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法定的员工工资应该如何计算？
原劳动社会保障部对职工月平均工作时间和工资折算作了规定：
日工资＝月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工作日...
2022-09-09
企业用自产货物作福利发放给职工应如何进行会计处理？
企业用自产的货物作福利发放给职工，根据现行增值税法规规定，应视同销售货物处理，计算应交增值税。根据企业会计准则职工薪酬的相关内容，企业以自产的产品作为非货币性福...
2022-09-09
内退工资和返聘工资应如何会计处理？
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员...
2022-09-09
公司下午点奶茶给员工，请问该如何进行会计处理？
公司点奶茶给员工属于福利费。
会计分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款...
2022-09-09
国有企业存在每年支付离退休人员工资补贴或医疗补贴的情况，在职工薪酬准则下该类支付给离退休人员的工资补贴或医疗补贴如何进行处理？
首先，国有企业每年支付离退休人员费用，包括离退休人员工资补贴或医疗补贴，如果属于《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014年修订）》所规范的离职后福利，则根据该...
2022-04-27
累计带薪缺勤实务中该如何进行账务处理？
例：假设某企业2020年开始实行带薪缺勤制度，带薪缺勤权利只累计到下一年，当年可以先使用上年的未休假期，职工A是管理层，年休假为5天，每个工作日平均工资为500。2020年A使用了2天年休假，2021年4月使用了2天年休假,6月使用了2天年休假，11月使用了2天年休假。
2020年底，职工A累计未行使休假而增加的预期支付金额=500元/天×3天=1500元借：管理费用 1 500 贷：应付职工薪酬 1 ...
2022-04-27
辞退福利、离职后福利如何进行流动性划分？
《企业会计准则第30号——财务报表列报（2014年修订）》的规定，负债应当按照流动负债和非流动负债在资产负债表中列示，负债的流动性划分是为了更好地反映企业的清偿...
2022-04-27
因工厂搬迁导致的员工辞退补偿如何确认、计量和列报？是否属于非经常性损益？
背景：A公司在境内原有两家全资子公司（其中东莞、深圳各一家），均从事产品制造业务。A公司以前年度使用的厂房均为租入。2013年内，公司在惠州取得土地，并新建了厂房，为了便于管理和降低成本，公司拟将东莞和深圳子公司搬迁至惠州厂房。鉴于跨地区搬迁，部分员工不愿意跨地区迁移，将涉及解除劳动合同，并进行补偿问题。
A公司将在2013年底与员签订解除劳动关系补偿协议，鉴于年底前不能全部完成搬迁，故在签订协议中要求员工实际离职实际为2014年1月份，且实际支付补偿金时间为2014年度。
相关的会计问题包括：
1. 解除劳动关系补偿相关负债和损益影响应在何时确认？
2. 解除劳动关系补偿计入的具体损益科目，应为管理费用还是营业外支出？
3. 解除劳动关系补偿是否属于非经常性损益？
本案例中的辞退补偿事项是由特定原因（工厂搬迁）导致的，并不是单纯的辞退补偿。因此，应当把此类支出作为整体搬迁事项的一部分纳入考虑，按照《企业会计准则第13号——...
2022-04-27
企业负担的职工工伤医药费应通过“应付职工薪酬——福利费”还是“安全生产费”核算？
背景：某企业为施工企业，属于《关于印发<企业安全生产费用提取和使用管理办法>的通知》（财企〔2012〕16号）规定的需计提安全生产费的单位，该企业也按照规定计提了安全生产费。2020年，该企业在施工中发生了安全事故，已支付职工工伤医药费100万元，其中保险公司赔付80万元，其余的20万元应由企业承担。
此问题应以相关规定对“安全生产费”和“职工福利费”的定义和构成内容的规定为出发点进行分析。1、关于“安全生产费”的定义和用途《关于印发<企业安全生产费用提...
2022-04-27
对于企业与劳务公司签订的保洁、绿化等长期劳务合同或类似的劳务合同，相关劳务支出是否作为职工薪酬支出？
本案例中提到的“企业与劳务公司签订的保洁、绿化等长期劳务合同或类似的劳务合同”而言，可以根据合同条款的约定来判断所涉及的劳务人员是否为公司的“职工”，其核心关注...
2022-04-27
公司根据各年度效益计提的延期支付职工忠诚服务基金，应如何进行会计处理？
背景：A公司2011年1月开始实施一项员工奖金方案——员工忠诚服务基金（自2008年以后入职的员工均有权享受这一基金）。从2011年1月起，根据公司当期效益计提奖金，其中30%作为即时奖金于次年发放，另外70%作为员工忠诚服务基金。员工入职满5年发放其应得的50%，以后年度每增加一年计发10%，但以后每三年才实际发放一次（即如果某员工工作满7年后离职，实际上只能拿到50%，因另外20%需在第8年后才发放，因此无法实际拿到）。
A公司员工离职率一直非常低。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014年修订）》对职工薪酬的分类规定，本案例中递延支付且递延期限在12个月以上的奖金应属于“其他长期职工福利”，也可称为...
2022-04-27
疫情期间，企业为渡过困难时期，节省人工薪酬支出，制定了“全体职工轮流放假计划”，则如何确定该计划下放假期间支付给休假员工的生活费的性质，如何对其进行会计处理？
背景：背景：某公司属于通信设备制造行业。2020年以来，由于疫情原因，产销量一直下降，公司经营出现亏损，经研究，A公司决定对各类人员实行有期限放假。计划的执行期限暂定为一年，人员按一定比例安排放假，放假期间生活费不分职务级别统一按地方最低工资标准发放。
本案例适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》中与辞退福利相关的会计处理规定。从背景资料介绍情况看，实施“全体职工轮流放假计划”的目的不是作为换取员工为公司提供的...
2022-04-27
设定受益计划中属于精算假设范畴的未来福利水平与属于过去服务成本变化范畴的福利水平的变化，具体判断依据是什么？
背景：企业因当地政府要求，提高了设定受益计划的相关员工退休后福利水平（由每月1,000元调整至每月3,000元），企业将其作为设定受益计划假设中福利水平发生变化，将其变动计入“其他综合收益”，重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动”。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014年修订）》的应用指南中的相关表述：精算假设，是指企业对影响离职后福利最终义务的各种变量的最佳估计。精算假设应当是客...
2022-04-27
企业提高设定受益计划中退休后福利水平是否属于设定收益计划精算假设变动？
背景：企业因当地政府要求，提高了设定受益计划的相关员工退休后福利水平（由每月1,000元调整至每月3,000元），企业将其作为设定受益计划假设中福利水平发生变化，将其变动计入“其他综合收益”，重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动”。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014年）》第十八条相关规定：“在设定受益计划下，企业应当在下列日期孰早日将过去服务成本确认为当期费用：（一）修改设定受...
2022-04-27
职工以电话费发票在公司报销的补助，应该计入工资总额还是在福利费列支？
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的...
2022-04-27
企业在资产负债表日，是否能将本年度的年终奖金预提计入负债？
年终考核奖金应在同时满足以下条件的情况下，在资产负债表上确认为负债，同时计入当期费用或者相关资产成本：1.该年终奖所针对的考核期是已经过去的年度或期间，即属于对...
2022-04-27
部分企业的工会经费实际上缴数和职工教育经费实际使用数明显小于按工资总额的规定比例计提的工会经费和职工教育经费金额，导致这两个项目的余额逐年增加。在此情况下，企业能否不计提这两项经费，或者按实际上缴数或实际使用数计提这两项经费？
1.关于工会经费：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费是工会经费的来源...
2022-04-27
H公司2x19年初为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将当年利润的5%作为奖金，但要两年后2x20年末才向仍然在职的员工分发。计划条款规定：员工必须在这两年内持续为公司服务，提前离开拿不到奖金。2x19年当年利润5000万，假设不考虑离职率死亡率等原因，按照预期累计福利单位法2x19年初预计两年后企业为此计划的现金流支出为250万元，折现率为5%，该项设定受益计划没有计划资产。假设2x19年末以后折现率变为4%。2x19年末和2x20年末与职工薪酬有关的业务如何处理？
2x19年末：确定当期服务成本，首先根据精算结果，企业未来2年后要支出250万元，将250在未来2年中平均分摊，即企业每年承担250/2=125万。因此2x19...
2022-04-27
短期职工薪酬如何披露？
企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息：1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额。2.应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生...
2022-04-27
设定受益计划的会计处理如何理解？
1.企业与职工的交易，短期薪酬，就像现钱现货，人走茶凉；而股份支付呢，犹如“望梅止渴”；唯独“设定受益计划”，让企业与职工有一种真正的互相依存，一直到老的感觉。...
2022-04-27
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