累计带薪缺勤实务中该如何进行账务处理？ 例：假设某企业2020年开始实行带薪缺勤制度，带薪缺勤权利只累计到下一年，当年可以先使用上年的未休假期，职工A是管理层，年休假为5天，每个工作日平均工资为500。2020年A使用了2天年休假，2021年4月使用了2天年休假,6月使用了2天年休假，11月使用了2天年休假。

2020年底，职工A累计未行使休假而增加的预期支付金额=500元/天×3天=1500元
借：管理费用 1 500
贷：应付职工薪酬 1 500
2021年4月，假设当月应出勤22天，A使用上年年休假实际出勤20天。A当月计提工资=500×20=10000，实际应发放11000。
借：管理费用 10 000
贷：应付职工薪酬 10 000
实际发放时，
借：应付职工薪酬 11 000
贷：银行存款 11 000
2021年6月，假设当月应出勤22天，A使用年休假实际出勤20天。但是1天年休假是上年结转的，1天是当年的，所以A当月计提工资=500×21=10500，实际应发放11000。
借：管理费用 10 500
贷：应付职工薪酬 10 500
实际发放时，
借：应付职工薪酬 11 000
贷：银行存款 11 000
2021年11月，假设当月应出勤22天，A使用年休假实际出勤20天。因年休假都时当年的，所以A当月计提工资=500×22=11000，实际发放11000。
借：管理费用 11 000
贷：应付职工薪酬 11 000
实际发放时，
借：应付职工薪酬 11 000
贷：银行存款 11 000
2021年12月，A当年还有2天年休假未使用，累计未行使休假而增加的预期支付金额=500元/天×2天=1000元
借：管理费用 1 000
贷：应付职工薪酬 1 000