H公司2x19年初为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将当年利润的5%作为奖金，但要两年后2x20年末才向仍然在职的员工分发。计划条款规定：员工必须在这两年内持续为公司服务，提前离开拿不到奖金。2x19年当年利润5000万，假设不考虑离职率死亡率等原因，按照预期累计福利单位法2x19年初预计两年后企业为此计划的现金流支出为250万元，折现率为5%，该项设定受益计划没有计划资产。假设2x19年末以后折现率变为4%。2x19年末和2x20年末与职工薪酬有关的业务如何处理？

2x19年末：
确定当期服务成本，首先根据精算结果，企业未来2年后要支出250万元，将250在未来2年中平均分摊，即企业每年承担250/2=125万。因此2x19年的当期服务成本为125/（1+5%）=119.05万元，
借：管理费用—当期服务成本 119.05
贷：应付职工薪酬—递延奖金计划 119.05
确定净负债或净资产的利息净额：
由于期初负债为0，则2x19年末设定受益计划净负债的利息费用为0。
重新计量：由于2x19年末的折现率变为4%,则2x19年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债为125/（1+4%）=120.19万元。差额120.19-119.05=1.14万元，确认为精算损失费用，计入职工薪酬。
借：管理费用—精算损失 1.14
贷：应付职工薪酬—递延奖金计划 1.14
2x20年末：
当期服务成本为125万元，
借：管理费用—当期服务成本 125
贷：应付职工薪酬—递延奖金计划 125
设定受益计划净负债利息费用=120.19×4%=4.81万元
借：财务费用 4.81
贷：应付职工薪酬—递延奖金计划 4.81
由于2x20年末其他长期职工福利计划向职工分发奖金后就终止了，无需重新计量。
发放奖金：
借：应付职工薪酬—递延奖金计划 250
贷：银行存款 250