辞退福利如何确认计量？

企业向职工提供辞退福利的，应当以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本费用时。

当企业同时存在下列情况时，表明承担了重组义务：
1.企业有详细、正式的重组计划，其中包括重组涉及的业务、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出等；
2.企业已将该重组计划对外公告。
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对所有辞退福利，均应当与辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。