企业聘用超过退休年龄的员工，但该员工之前社保未缴足15年，请问企业还需要为其缴纳社保吗？

（1）政策层面：按照现行劳动法及相关法律规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”即企业聘用超过退休年龄的员工不适用“劳动合同法”，那么对应也就没有法定的缴纳社保的义务。

（2）实操程序层面：对于企业聘用的超过退休年龄的员工，企业无法为其办理参保手续，系统会提示已超过退休年龄无法办理参保。比如合肥人社解答“达到法定退休年龄之前没有参加企业职工基本养老保险，超过法定退休年龄后则不允许参加企业职工基本养老保险”。实务中这类员工如果想继续缴足年限一般是个人按照灵活就业人员的费基、费率继续缴费。

所以，企业聘用超过退休年龄的员工，从政策层面缴纳社保并不是必须的，从实操程序层面也无法新增参保。

另外《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》已在征求意见中，后续法律法规对超龄劳动者的社保等权益可能有新的规定，用人单位可以持续关注。