企业发放给员工的误餐补助，个人所得税及其他税种的的涉税问题？

一、个人所得税方面，符合规定的不征税

依据《国家税务总局关于印发〈征收个⼈所得税若⼲问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第⼆条规定，“（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：............4.差旅费津贴、误餐补助。”

依据《财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）规定，国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

综上：符合《财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）规定范围的误餐补助不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不是个人所得税的征税范围。

二、企业所得税税前扣除

1、关于扣除标准。

企业发放给职工的误餐补助，是支付给职工因工作原因不能返回就餐的一种补偿，账务上根据员工提供服务的受益对象，借记相应的资产、成本和损益，贷记“应付职工薪酬-工资”。误餐补助应该依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除，而不是按照职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

2、关于扣除凭证

根据《国家税务总局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》（国家税务总局公告2018年第28号）第八条关于内部凭证的规定，发生的误餐补助可以通过写明人员、时间、事由、误餐补助标准、误餐顿数的自制内部凭证来入账。

公司应该制定相关制度，确定补贴发放标准，以企业内部凭证如签领单等作为税前扣除的合法有效凭证。