企业实施的内部退休，应如何处理？

由于这些内部退休的员工不再为企业带来经济利益，应该比照辞退福利处理。具体来说，按照内退计划，将员工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费用等，确认为预计负债，一次性计入当期管理费用。实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退性福利金额。