短期利润分享计划如何确认计量？

利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬：
1.企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；
2.因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
1.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。
2.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。
3.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。