劳务派遣人员，算不算企业职工？相关劳务支出是否作为职工薪酬核算？

本观点认为劳务派遣人员可能属于也可能不属于企业职工范畴，具体需要根据企业和劳务派遣公司签订的合同内容来判断。根据合同条款来判断所涉及的劳务派遣人员是否为公司的职工，其核心关注点是：劳务公司是否需就被派遣人员向本企业提供的劳务，对本企业直接承担责任。如果该合同中明确约定了应提供服务的具体内容和工作要求，但没有对人数、劳务人员个人薪资水平等与劳务人员个人相关的问题作出要求，而是由劳务公司根据合同要求自行作出决定的，则这种情况下的劳务派遣人员管理权限是在服务公司，相应地这些劳务人员不是本企业的“职工”，相关支出应作为劳务费支出核算。反之，如果该合同中明确约定了人数、个人资质要求、个人薪酬水平、对个人的考核要求等与劳务人员个人直接相关的事项，但没有约定服务公司直接需要承的担责任，且工资是企业直接发放给劳务人员的，则这些劳务人员应认定为本企业的“职工”，相关支出通过职工薪酬、职工福利费等核算。
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。