执行《小企业会计准则》的企业，有关“应付职工薪酬”的主要账务处理有哪些？

应付职工薪酬的主要账务处理如下： （一）月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配： 1．生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记应付职工薪酬。 2．应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记应付职工薪酬。 3．管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬。 4．销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记应付职工薪酬。 （二）小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理： 1．向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中，扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记应付职工薪酬，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 2．支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”等科目。 3．按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”科目。 4．以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记应付职工薪酬，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的账务处理。 5．支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记应付职工薪酬，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。