A公司历年绩效奖均在次年计提、计入次年损益、并在次年发放。本期A公司计划按照权责发生制对奖金进行滚动调整，因此涉及对本年和历年期初数的调整。对绩效奖金改用权责发生制计提，属于会计政策变更、会计估计变更还是前期差错更正？是否需要进行追溯？

权责发生制是会计的一项基本原则，并且会计准则对负债定义和确认条件的规定和判断标准也是一贯的，因此，该项变更不涉及对“企业在会计确认、计量和报告中所采用的原则、基础和会计处理方法”进行变更，因此不属于会计政策变更。
如果以前年度的资产负债表日，因为企业当时实施的考核指标和考核方法等方面的原因，该年度的考核奖金确实不符合确认为预计负债的条件，而本年度内由于考核标准的修改或者计量方法的改进等原因，在年末即可对本年度相关的考核奖金支付义务可靠计量的，则属于“企业据以进行估计的基础发生了变化，或者由于取得新信息、积累更多经验以及后来的发展变化”而导致的情形，应认定为会计估计变更。
如果在以前年度的资产负债表日，就当时可获得的信息而言，确实已经满足了确认为负债的条件，但以前年度编制报表时并未对其在以前年度的年末作出预提处理的，则构成一项前期差错。此时应考虑其对以前年度已审计财务报表影响的重大性（实际对净利润的影响数应扣除对递延所得税的影响数后，以税后净额确定），如果影响重大的，从会计技术角度应构成了一项重大的前期差错，应按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》规定的追溯重述法予以更正。