晋升与离职管理制度

第 1 章 总则 

第 1 条 目的。 

1．通过内部晋升选拔有发展潜力的员工，定向发展培养，建立企业人才梯队。 

2．规范企业员工晋升及离职管理工作，维护企业和员工双方的合法权益。 

第 2 条 适用范围。 

本制度适用于企业员工晋升与离职管理的各项工作。 

第 2 章 晋升管理规定 

第 3 条 晋升标准。 

1．品质标准。 

主要考核员工职业道德、个人修养及品德素质，考核员工是否以企业利益为重，兢兢业业做好本职工作。 

2．能力标准。 

主要考核员工是否具备拟晋升岗位任职资格所需的能力。 

3．态度标准。 

主要考核员工工作主动性、积极性、责任心等方面。 

4．业绩。 

主要考核员工的工作成果及其对企业的贡献等。 

第 4 条 晋升方式。 

1．定期晋升。 

每年××月，根据企业年度绩效考核结果，统一实施员工晋升工作。 

2．不定期晋升。 

员工离职造成职位空缺、员工工作表现优异或各部门经理发现优秀员工后主动推荐，企业根据实际情况，给予相应的职位晋升安排。 

第 5 条 不定期晋升的实施程序。

1．发布竞聘信息。 

职位空缺产生后，发布内部招聘信息，吸引员工参加竞聘。 

2．选拔竞聘员工。 

对应聘员工进行面试和考核，选拔符合空缺岗位要求的员工。 

3．确定录用人选。 

（1）根据考核选拔结果，确定录用人选。 

（2）被录用人员做好工作交接，在规定时间内到新岗位任职。 

第 3 章 离职管理规定 

第 6 条 离职分类。 

1．合同离职：员工因终止履行受聘合同或协议而离职。 

2．员工辞职：员工由于某种因素个人主动提出辞职。 

3．辞退（解雇）员工。 

（1）员工不能胜任工作岗位者，企业给予培训或调换岗位仍不能胜任者，企业予以辞退。 

（2）严重违反企业规章制度或国家相关法律法规者，企业予以解雇。 

（3）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可与员工协商解除劳动关系，但给予员工一定的经济补偿。 

4．自动离职：员工无故旷工××个工作日以上，企业视为员工自动离职。 

第 7 条 离职移交手续办理。 

员工离职时，持通过批准的《离职申请单》和《离职移交清单》到所在部门办理移交手续，各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后，将《离职移交清单》送人力资源部审核、签字。 

第 8 条 工作、物品移交说明。 

1．离职员工必须将工作过程中保管使用的账册、文件，如企业制度文件、员工手册、技术资料、图样等移交给指定的人员及部门，并填入《离职移交清单》中。 

2．离职员工应将已办而未办结的工作事项向企业指定人员交待清楚。 

3．离职员工应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门，接收部门经办人在离职单上签字确认物品交接完成。若员工交还物品已被损坏或丢失，企业酌情要求离职员工做出赔偿。 

第 9 条 各种移交手续及物品交接办妥后，离职员工才能领取企业应发而未发的工资。工资领取按照国家相关法律规定及企业的有关制度执行。 

第 5 章 附则

第 10 条 本制度由人力资源部制定，经总裁核准后实施，未尽事宜按照国家及企业相关规定执行。 

第 11 条 本制度解释权归企业人力资源部，自颁布之日起执行。