人力资源管理岗位设置

1.人力资源管理控制岗位职责

企业人力资源管理中各个子系统的岗位职责与权限各有不同，如人力资源总监负责企业人力资源战略规划，人力资源经理负责组织招聘、培训、绩效考核、薪酬、晋升与调职等过了工作，各主管负责所属业务模块的具体工作等。企业人力资源管理所涉及的岗位及其制作权限如表 17 一 1 所示。

2. 人力资源管理各岗位职责

（1）人力资源总监岗位工作职责，如表 17 一 2 所示。

（2）人力资源部经理岗位工作职责，如表 17 一 3 所示。

（3）招聘培训主管岗位工作制止，如表 17 一 4。

（4）绩效考核主管岗位工作职责，如表 17 一 5 所示。

（5）薪酬福利主管岗位工作职责，如表 17 一 6 所示。

（6）招聘培训专员岗位工作职责，如表 17 一 7 所示。

（7）绩效考核专员岗位工作职责，如表 17 一 8 所示。

（8）薪酬福利专员岗位工作职责，如表 17 一 9 所示。