H公司为境内上市公司，2x20年7月1日，H公司实施一项向其子公司M公司10名高管人员每人授予10万份股票期权的股权激励计划。计划协议约定，每位高管人员自期权授予之日起在M公司连续服务3年，即可从H公司购买10万股M公司股票，购买价格为每股6元。该股票期权授予日（2x20年7月1日）的公允价值为8元/份，2x20年12月31日的公允价值为9元/份，截止2x20年末，10名高管中没有人离开公司，估计未来2.5年内将有1名高管人员离开M公司。根据上述资料，2x20年，H公司、M公司这项股权支付业务如何账务处理？

H公司账务处理：
H公司是结算企业，但不是以其本身权益工具结算（授予的是购买M公司股票的期权），接受服务企业M公司没有结算义务，所以在H公司的角度，这是一项现金结算的股份支付业务。
2x20年的应付职工薪酬=（10-1）×10×9×1/3×6/12=135万元
借：长期股权投资 135
贷：应付职工薪酬 135
M公司账务处理：
M公司是接受服务企业，并且没有结算义务，此项股份支付应按权益结算的股份支付处理。
2x20年的费用金额=（10-1）×10×8×1/3×6/12=120万元
借：管理费用 120
贷：资本公积—其他资本公积 120
H公司合并报表编制抵销分录：
借：资本公积 120
管理费用 15
贷：长期股权投资 135