工资与社保基数不一致合法吗？

理论上来说，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。 先来说一下什么是社保缴存基数： 社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。 社保缴费金额=缴费基数×缴费比例 同时，文件也对缴费基数设置了上限和下限，具体来说： 上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。 下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低。 举例子给大家说明一下： 假设员工A与员工B公司所在地2021年社保缴费基数上限18630，下限3726。 A员工2020年度的月平均工资为30000元。 公司按照上述标准，社保缴费上限为18630元/月执行。那么，2021年公司为李四缴纳社保费用就是合法的。 B员工2020年度的月平均工资为6000元。 公司按照每月4000元的缴费基数为张三进行缴费。 根据文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。这种做法就是不合法的，员工可能会要求企业进行补缴。