您好，老师，请问公司招聘临时工，工资按照小时计算，然后临时工协议是因甲方业务需要且工人流动性较大等原因，经过甲乙双方共同确认，双方不存在劳动关系，系雇佣关系。甲方雇佣乙方为其提供短期服务。请问这样是按照劳务报酬申报吗？还是按照工资薪金？谢谢

您好

通常雇佣关系，应该按照工资薪金申报

您纠结的点在哪里

就您表达的业务实质来说，是属于雇佣关系，基于任职受雇的收入时按照工资薪金申报的

有些人会错误理解

您想按照劳务报酬处理的原因是什么

是社保

　第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围： 　　（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 　　（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

不客气