面试考核表

本文用于评估应聘者的基本信息（姓名、性别、年龄、学历、专业等）、形象、仪表、态度、语言表达、精神面貌、直观印象、技能、业绩、工作能力、待遇要求和综合印象。表格旨在为人力资源部门提供应聘者的全面评估，并用于存档或应聘人档案。