劳务派遣形式就业的残疾人，享受税收优惠政策时，是计入用工单位还是计入劳务派遣单位

《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》(国家税务总局公告2015年第55号)一、以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣单位可按照《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号，以下简称《通知》）规定，享受相关税收优惠政策。 关于《促进残疾人就业税收优惠政策有关问题的公告》的解读，针对“劳务派遣形式安置的残疾人，属于派遣单位的员工还是实际用工单位的职工?用工单位能否申请享受安置残疾人税收优惠?”答复意见：经征求人力资源和社会保障部意见，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当承担劳动法上的用人单位的权利义务，实际用工单位承担相应的劳动和民事法律责任。据此，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等法定的雇主义务。从法律角度，以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工，而不是实际用工单位的职工。因此，本公告规定，以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣单位可按照《通知》规定，享受相关税收优惠。 综上所述，残疾人就业的相关优惠政策由劳务派遣单位享受。