试用期员工怀孕，企业能解除劳动合同吗？

根据劳动法的规定，试用期员工怀孕应享有与其他员工相同的权益和保护。特别是在《中华人民共和国劳动法》第二十九条中明确规定，女职工在孕期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，如果试用期员工怀孕，用人单位不能因此解除其劳动合同。 此外，根据当地相关法律法规，孕妇还享有一系列的特殊保护和福利，如产假、哺乳假等。 因此，对于试用期员工怀孕的情况，企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。